Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht. Zu unseren Kompetenzen zählt neben der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und ihren Interessen auch die Beratung kleiner und mittelständischer Unternehmen auf allen Gebieten des Arbeitsrechts. 

Dabei beraten wir Sie umfassend zu Themen wie Kündigungsschutz, Lohn und Gehalt, Abfindungen und Arbeitszeugnissen. Von der ersten Kontaktaufnahme über fachliche Hilfestellung, Prozessführungen und Dokumentenverkehr bis zum abschließenden Gespräch wird unsere Kanzlei Ihre arbeitsrechtlichen Angelegenheiten federführend begleiten.

So werden Arbeitnehmer häufig bereits vor der Schließung eines Arbeitsvertrages eine Prüfung des Arbeitsvertragstextes wünschen, um genaue Kenntnis von dessen Bedeutung und Inhalt zu erlangen. Für Arbeitsgeber übernehmen wir in dieser Frühphase die Entwicklung von Arbeitsverträgen um den Bedürfnissen und Möglichkeiten des Betriebs gerecht zu werden. Im Rahmen laufender Arbeitsverträge gibt es ebenfalls häufig Beratungsbedarf. So prüfen wir Vergütungsansprüche und setzen diese für Sie durch.

Bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind schließlich arbeitsvertragliche Ansprüche, insbesondere auf Urlaub oder Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung, Schadensersatz und Restlohnforderungen sowie mögliche Abfindungsansprüche mit zu berücksichtigen und ggfs. gerichtlich geltend zu machen. Auch Ausschlussfristen sind zur erfolgreichen Rechtswahrung zu berücksichtigen, weshalb stets ein Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin auf dem Arbeitsrecht Gebiet zu Rate gezogen werden sollte. Häufig verhält es sich auch so, dass eine Rechtsschutzversicherung die Kosten der anwaltlichen Beratung oder Beauftragung übernimmt.